Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je jednou z možností, jak mohou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci splnit svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (minimálně 4 % z celkového počtu zaměstnanců). Tuto povinnost stanovuje § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

V roce 2012 došlo k výrazným změnám v pravidlech pro poskytování náhradního plnění. Nejvýraznější změnou bylo zavedení limitu, který omezuje, v jakém objemu může dodavatel poskytovat výrobky nebo služby svým odběratelům v daném roce. Tento limit byl stanoven na 36násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího roku za každého zaměstnance se zdravotním postižením, kterého dodavatel zaměstnává. V roce 2018 byl tento limit snížen na 28násobek průměrné mzdy.

Zaměstnavatelé mají tři možnosti, jak tuto povinnost splnit (je možná i jejich kombinace):
  • Zaměstnat OZP ve vlastní společnosti – zaměstnání osoby se zdravotním postižením na přímý pracovní poměr vede ke zvýšení mzdových nákladů a nárůstu mzdové agendy.
  • Odvést příspěvek do státního rozpočtu – zaplatíte povinný finanční příspěvek do státního rozpočtu, aniž byste měli jistotu, že peníze budou skutečně použity na podporu OZP.
  • Využít náhradní plnění – zakoupíte výrobky nebo služby, případně zadáte zakázku u dodavatele, který je oprávněn náhradní plnění poskytovat.
Máte-li zájem o náhradní plnění, kontaktujte nás na: info@zenco.cz